2024年是農工黨南通市委會基層組織全面換屆年，也是組織建設“強基固本年”。市委會高度重視，先后召開常委會議、基層組織換屆動員會專題部署，拿出“時間表”，明確“路線圖”，嚴格工作程序，嚴肅換屆紀律，截止7月底，46個基層組織包括5個基層委、2個總支和39個支部，換屆工作圓滿完成，順利實現政治交接。新一屆基層組織班子平均年齡45.8歲，與上屆相比下降5.2歲；碩士及以上學歷占比33.94%，與上屆相比提高21.51個百分點，年齡學歷實現“一降一升”，優(yōu)化了班子結構，一批政治堅定、履職能力強、綜合素質高的同志接過“接力棒”，為新時代基層組織高質量履職和增強凝聚力奠定了人才基礎。

高站位嚴標準加強組織領導

高度重視，動員部署。3月12日，十一屆十六次常委會議審議通過《基層組織2024年換屆工作實施意見》，崔志明主委要求各基層組織切實增強做好換屆工作的責任感和使命感，加強協(xié)商溝通，周密部署，嚴格程序要求，確保換出新氣象、新風貌。隨即市委會召開動員會議，吹響換屆“沖鋒號”，印發(fā)工作手冊，開展業(yè)務培訓，系統(tǒng)解讀有關換屆的程序要求，提高基層組織換屆的規(guī)范化水平。

深入調研，專題協(xié)商。換屆工作啟動后，市委會領導班子帶隊赴各基層組織開展組織建設專題調研，與基層組織所在中共黨組織充分溝通協(xié)商，談心談話廣泛聽取黨員意見，考察了解推薦人選和后備隊伍建設情況。

精組織細醞釀優(yōu)化組織架構

夯基礎，促提升。認真研判各基層組織的現實狀況和發(fā)展需求，新成立崇川區(qū)、通州區(qū)、南通大學、南通大學附屬醫(yī)院、腫瘤醫(yī)院5個基層委員會。針對部分老齡化程度比較高的基層組織，經過充分溝通協(xié)商，專門成立基層委所屬前進支部和銀齡支部，做好老黨員的關懷慰問工作，同時激發(fā)在職黨員的活力，進一步提升基層支部履職水平和凝聚力。

講政治，嚴選拔。嚴把選人用人關，將政治標準放在首位，市委會堅持立足長遠、優(yōu)化班子結構，著力選拔一批政治堅定、具有代表性、參政議政能力強、群眾基礎好的同志進班子，確?；鶎咏M織圓滿完成政治交接，賡續(xù)優(yōu)良傳統(tǒng)接續(xù)奮斗。

強隊伍，增活力。此次換屆新任主委29名，平均年齡45歲左右，年齡段在75至85后之間。優(yōu)化班子結構，搭建好85、90梯隊，新進領導班子的85后達30人，實現了老中青相結合的班子梯隊結構，領導班子年齡結構更趨合理、學歷職稱層次進一步提升，中青年黨員成長為中堅力量，已初步形成了任用一批、培養(yǎng)一批、后備一批的人才梯隊良性循環(huán)，為基層組織健康可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎。

嚴把關強紀律換屆風清氣正

市委會以開展紀律學習教育為契機，將基層組織換屆工作與紀律學習教育有機結合起來，確保換屆規(guī)范嚴謹、風清氣正。一是嚴把程序關。市委會組織部點對點對各基層組織進行業(yè)務指導，緊盯重點難點支部，認真把握換屆工作每一個關鍵環(huán)節(jié)，確保換屆工作規(guī)定程序不變、規(guī)定步驟不少，換屆過程公開透明。二是嚴把推薦關。新一屆基層組織領導班子是在各基層組織民主推薦基礎上，由各級統(tǒng)戰(zhàn)部門、所在單位中共黨組織和市委會充分醞釀協(xié)商，認真考察，并經各基層組織黨員大會選舉產生。三是嚴把紀律關。強化對換屆工作的監(jiān)督，在換屆過程中，從文件的審議、代表資格的審核、選舉程序和選舉過程，市委會內部監(jiān)督委員會全程參與、全程監(jiān)督，確保換屆工作風清氣正圓滿順利。

換屆成功是基層組織建設的良好開端，接下來市委會將以加強思想政治引領為主線，以強基固本優(yōu)隊伍為抓手，以提升履職能力為重點扎實推進基層組織建設，確保換出新氣象、換出新干勁、換出新作為。

(供稿人：郭源潔)